教你如何挑选靠谱人才靠谱背调

2019-04-10 20:11:44 来源: 哈尔滨信息港

教你如何挑选靠谱人材——靠谱背调

现在求职简历中,普遍存在不真实现象,有的求职者乃至有多份简历,根据不同岗位所需投递简历,其中包括学历、身份、工作经历等都可能存在造假。对大企业来说,当出现问题才发现就已晚了,因为员工错误信息和不真实的过往经历,极有可能变相增加公司资金、核心技术、劳动仲裁方面的潜伏风险。通过背景调查,会更清楚求职者的以前真实信息,从而在短的时间内发现问题,避免让不符合职位要求的人蒙混过关。

背景调查可以从三个方面进行开展:身份信息核实、学历信息核实、工作信息核实,其中有价值和有难度的是工作信息核实。

身份信息核实可以通过收取求职者身份证、户口簿、护照等个人信息证件来进行,一般的方式是通知求职者带证件的原件和复印件,审核原件,留复印件。关于身份证的信息,目前上有很多验证身份证号的软件和站,但只能查询身份证号是否有效和身份证首次登记的地址等信息。

学历信息核实目前有多种途径,审核毕业证原件只是其中的一个环节,但是目前虚假的证件泛滥,且捏造技术越来越高,因此在审核毕业证原件的同时还要辅以其他验证方式。一个方式就是去学信等站上去验证,不过一般都为收费服务。第二个方式就是咨询所在院校相关部门进行确认,这类方式不需要花费任何费用,但是相对来说比较费时费力。对职位比较重要的求职者,可以考虑采取这类方式。

工作信息核实是背景调查中难的一个项目,但是同时也是价值高。这需要动用强大的资源库,找到适合而,常常会遇到对方的人不配合,远远加大了调查的难度。这样就需要在进行工作背景调查时要采取一定的技巧,以便获得更多有价值的信息。

这是传统的背景调查方法,调查的内容也只能包括学历信息、身份信息和工作信息,而且调查周期长,调查本钱高,【靠谱背调】已于2017年4月1日正式上线,注册送666红包,通过大数据采集、分析和归集,不但能够帮助企业快速核实雇员的身份信息、学历信息,还可以了解雇员金融风险、涉诉信息、犯法记录和在与企业的商业利益冲突。另外,靠谱背调通过对背调者的互联分析,结合HR同盟交叉验证,能够较为准确地分析出背调者每段工作中的人际关系情况、抗压能力和工作态度,帮助企业快速了解员工能力。

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