金融人才短缺是瓶颈门坎高证券良将难求

2019-04-09 22:04:49 来源: 哈尔滨信息港

金融人材短缺是瓶颈门坎高证券良将难求

日前,多家人力资源服务机构同时发布2011年企业人力市场需求和热点就业岗位分布报告,统计显示,超过44%的企业有扩大招聘规模的计划,其中,以证券、银行等机构为代表的金融机构人材需求量较往年增长幅度,人材供给也相对紧缺。

金融行业是现代经济的核心产业,关系着国家的经济发展命根子。随着经济的逐渐回暖,证券、银行等机构用人机制进一步完善,需求比往年明显增多。我国金融业起步较晚,各项制度在完善进程中构成了对人才进入行业一定的门槛高度。专家指出,金融行业作为监管严格、从业风险较高的行业,对从业人员的综合素质和基本能力的要求比其他行业要高,证券、银行、期货等金融行业还有着严格的从业准入门坎和基本从业资历要求。目前,证券行业相干监管部门明确政策规定,要求从业人员必须通过证券从业人员资历认证考试,并持有资历认证证书才能正式上岗。据了解,几近所有的银行、券商、期货营业部等相关金融企业、机构也将从业资格证书作为了对求职应聘者的基本要求。

然而,据了解,现有证券从业人员和具备从业资历的人员远远不能满足金融企业、机构的用人需求。在某证券公司的投递简历人材里,初步到达标准的大约有1/10,远远不能补足证券公司用人的空缺。中信证券营销总监告知,专业投资理财人材现在很吃香,需求量比往年增加两成有余。但由于证券从业人员的门坎相对较高,出现了像投资顾问、理财师等高薪岗位求职者多,过关者少的为难局面。

2011年3月证券从业资格考试低通过率也说明了证券从业的高门坎,据相关部门统计,多个科目的考试通过率低、期货等从业资格考试考前培训的权威校。随着互联的发展以及现代技术的日新月异,人们急切需要通过知识的的学习来不断的提升本身的能力,传统的教育和培养模式已不能满足企业用人和个人自我提升的需求,络学习模式必将成为我国教育体系的重要组成部分。类似帮考()这样的络学习平台将为众多社会学员提供更多职业培训的机会,也为培养紧缺人材找到了一条可行之路。

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